外出开会散会后回家途中受伤算工伤吗？
一、工伤事实×市×区×单位×君接区政府文件通知，于2006年×月×日下午2：30去区内某地（距单位步行约半小时路程）参加会议，会期半天。4：30左右散会后，某君步行回家（为回家必经之路，且与单位地址为反方向），途中因坡陡路滑摔伤，造成左踝骨骨折。按《××市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》。有关条文附后）之规定，向区人事局申请工伤认定。
二、认定情况
主要有三种意见
（一）按《暂行办法》第6条第6款认定，不算工伤，并追究某君违反工作纪律责任。散会后未到下班时间（18：00），应回单位继续上班。在回单位途中受伤才能算工伤；没到下班时间就回家，途中受伤，不但不能算工伤，还违反了工作纪律，应追究违反工作纪律责任。
（二）按《暂行办法》第6条第6款认定，应该算工伤。区里通知开会半天，散会后回家，是工作时间的延续，如确实是在回家途中受伤，应该算工伤。
（三）综合《暂行办法》第6条第1、4、5款认定，应算工伤。离开单位外出开会，属“因工外出期间”，散会后是回单位继续上班或回家，某君有相机处置权：如离下班时间早，可回单位；如接近下班时间，可回家；如超过了下班时间，也需办完公务再回家。因此，无论发生三种情况中的任何一种，均为“因工外出期间”；并且是“因工作原因受到伤害”；受伤地点为“上下班必经途中”，可认为是广义的“工作场所”。如果不是“因工外出”开会，某君就不会在某地受伤。本着“以人为本”，“伤者为大”的理念，应确认为工伤。
三种认定意见哪一种比较合理，或有更好的认定意见，请各位发表高见。特别是第一、二种认定意见，适用条文相同，结论却相反，值得深入探讨。
附：《××市机关事业单位工作人员工伤管理暂行办法》有关条文
第二章 工伤认定
第六条 工作人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
（六）在上下班必经途中，受到机动车事故伤害或非本人原因造成事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 :L 算吧 好象只要在回家的必经路上和应该经过的路上,就没问题哈
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