好像大学生活是一场令人越来越难以忍受的游戏。就业，一个充满期待和困惑的问题摆在所有莘莘学子的面前。平身第一次站在人生的十字路口，就象小鸟第一次站在窝巢的边缘，或者蒲公英裸露在绽开的外壳上跃跃欲试，我该落到哪儿去呢？
“好企业”是首先映入眼帘的东西。好企业总是意味着丰厚的薪资福利、严谨的管理、人性化的企业文化，意味着良好的培训、丰富的职业历练、广阔的发展空间，如此等等，好企业提供有保障的生活和有成就感的事业。然而好企业不是慈善机关。
每个毕业生都倾向于认可自己没有经过检验的所谓能力，然而怀揣一腔激情的求职更多时候象冒昧的示爱：不知道如何恰当的表达自己的仰慕之情，没有办法获得对方的好感，也不知道如何展现自己的能力，甚至不知道自己想干什么！于是成千上万的求职者有机会通过有礼貌的拒绝体会好企业的魅力。
时下职业指导会告诉你：不管怎样，先就业再择业。
这几乎是万般无奈之下的淳淳良言。事实上许多人就是这么开始自己的职业生涯的，他们为自己的忍耐和机变而得意，因为不少人最终修得正果。我们不妨看看“坏企业”通常如何表演，其丑陋和可笑如何葬送我们的青春和职业生涯：
其一，“地下游击队”。这样的公司通常3、5或7、8人不等，没有营业执照，没有正经的办公场地（通常睡觉工作在同一个“两室一厅”内），没有自己的产品，打一枪换一个地方，试用期很长还可能没有底薪，但许诺是慷慨的，他们要你销售别人的产品（往往是“三无”、贴牌、冒牌），还抓住任何机会克扣你的工资。你之所以干不是因为你傻，而是因为“暂时”没有别的出路。
其二，“吸血鬼家族”。如果有幸，你会进入这么一个公司：男的是总经理，妻子是财务经理，小舅子是市场总监，甚至小女儿的京叭狗在总经办还落一纸箱。他们团结一心，凡事亲历亲为，工作时间是越长越好，工资可以扣到你倒欠。先干着呗，你通常会这么和朋友说。
其三，“无为而治”。运气再好一点，你就会落入这样的境地：老总对主营业务不太懂，也没有长期发展计划，得过且过，好的建议通常一律枪毙，没什么本事的人善于和上司“交流”，有能力且安心工作的人总是带走大量资源。但是他们不会倒掉，你清楚原因，有时也为能偷懒而心里平衡。
其四，“冒险者乐园”。你其实是因为该公司的堂皇形象才费力挤入的，随着和公司的磨合，开始有人示意你干一些你不太喜欢的事情，比如合同陷阱、业务的配合、如何引导消费者、“合理避税”等等。你干了，就赚到钱，获得尊重。你不干，也没什么了不起。但是你通常会干的。因为他们说这只是一个成长经历。
其五，“创业公司”。态度诚恳充满工作激情的领导，在你的面前描绘了一个壮丽的职业前景，于是你一激动，加入了进去。不要管理，营销、营销、还是营销！你起早贪黑，兢兢业业，公司也有了起色，当然不是你一个人的功劳，更多的人进来了，当然会有一些上司的亲友故交，后来，几个合伙人终于爆发了激烈的冲突――他们答应我这个月要长工资的，你说。当然，他们现在已经散伙了。
其六，“众参两院”。来这儿上班的都是天生的演员。他们穿着讲究，举止得体，一时间获得了你的好感。时间长了，置身钩心斗角、尔虞我诈的残酷世界，你看到有的人上去了，有的人赚到钱，有的人落荒而逃。但是没有一个人真正获得别人的尊重。“因为他们不值得尊重。”
其七，“泰坦尼克号”。直到有一天危机突然爆发，你才知道置身其中的庞大而华丽的机构原来是那么脆弱。而这些隐患其实从一开始就存在，并且与你无关，你只是挣你每天应得的工资而已。
其八，“庙堂神殿”。因为你足够优秀，所以你可以优先进入这样的坏企业，这类坏企业通常是重视人才的，你分到房子，待遇优厚，有宽敞办公室，有出国机会，就是没有多少事情干。你自己调侃这叫“隐形失业”。那么，你也算隐士了。
其九，算了，不说了。这些比起现实的职业生存，只是拙劣的比喻而已。总之，干了几年，你对职业的把握和理解会更加务实：企业老总经常说“铁打的营盘流水的兵”，其实，对职业人而言，何尝不是“铁打的信念流水的企业”呢？好的未来其实是一个台阶一个台阶从脚下垫起来的。这不是和企业从一而终的时代，你得不停地学习。
人们往往视好的正确的事物为无物，因为那是自然而然的事情啊。就象很多人身在福中真的不知福。那么，对准备投入职业生涯的新人，还是勇敢地选择“坏企业”吧：
坏企业的好处如下：
其一，坏企业是一部管理学的大百科全书。如果你足够细心，你可以看到病菌是如何感染组织肌体并亲历其详细症状和恶果。并且往往不止一个病菌。这些活生生的教材可以增加你日后工作的免疫能力。
其二，坏企业给你更多的工作机会：“恶劣”的工作环境可以培养你的独立工作能力。事必亲为锻炼一个人的多方面才能。
其三，学会和“坏”上司打交道。培养良好的职业心理素质。
其四，坏企业让你理解控制欲和贪欲是怎样一步一步使企业丧失活力的。
其五，较差的工资待遇和不稳定感使你不安于现状，促使你不断学习。
其六，坏企业把你训
